De manier waarop mensen informatie tot zich nemen, is ongelofelijk veranderd. Vroeger werd er zonder problemen via boeken, hand-outs, colleges, workshops etc. informatie gedoceerd, nu gelden er andere normen.    "/>

Leren volgens het T-MODEL

‹ Terug naar overzicht
Geplaatst op:

De manier waarop mensen informatie tot zich nemen, is ongelofelijk veranderd. Vroeger werd er zonder problemen via boeken, hand-outs, colleges, workshops etc. informatie gedoceerd, nu gelden er andere normen.

 

 

Educatie is de laatste jaren geëvolueerd. Dit betekent dat niet alleen de inhoud van de gegeven educatie is aangepast, maar ook de vorm. Trainers hebben te maken met een kortere concentratieboog van de deelnemers. Dat houdt in dat een onderdeel niet langer dan pakweg 30 minuten mag duren. Daarna zal er een icebreaker (dit is een break waarin er andere dingen worden gedaan, zoals een filmpje, spel of oefening) moet volgen. Vervolgens zal er een volgend onderdeel uit de cursus worden behandeld van ongeveer 30 minuten. Dan weer een icebreaker etc. De behandelende onderdelen moeten natuurlijk wel de lading van de desbetreffende training dekken.

Veel informatie met hoge snelheid

Een marketingtraining bijvoorbeeld, moet tegenwoordig alles in zich hebben om de deelnemers mee te nemen in de wereld van de nieuwe consument. Hoe denken zij, en wat doen en eisen zij? (vroeger was de klant koning, nu dictator). Deze informatie hoeft echter niet tot op detailniveau. De deelnemers krijgen dus veel informatie met hoge snelheid in korte sessies. De onderdelen waar zij meer van willen weten, diepen zij zelf verder uit. Soms met behulp van de trainer, maar soms ook via internet of andere kanalen. Je kunt dus eigenlijk zeggen dat de deelnemers zich tijdens een training oriënteren en de specifieke onderdelen later uitdiepen. Dit is leren volgens het T-Model.

Het T-Model

In het T-Model staat de horizontale as voor brede informatie en de verticale as voor de diepere laag van de informatie. Onderzoek naar deze methode heeft uitgewezen dat er veel gerichter en sneller geleerd wordt. Waarom informatie tot je nemen waar je niets mee doet? Het T-Model lijkt erg op hoe wij vandaag de dag naar informatie op zoek gaan. Men kijkt op internet of scant de nieuwspagina’s van diverse nieuwssites en op het moment dat je iets vindt dat je interesseert, dan wordt het hele artikel gelezen. Jongeren kijken op deze manier naar het nieuws via Youtube of andere sites.

Esthé kennis- en netwerkevent

Om deze reden worden er ook veel meer congressen georganiseerd. Het thema van een congres wordt bepaald en daarna diverse sprekers geselecteerd. Deze sprekers krijgen gemiddeld 30 tot 45 minuten voor hun presentatie en daarna volgt een volgende spreker. Tussendoor is er tijd voor een hapje en een drankje en natuurlijk om te socializen.

Zo organiseert ESTHÉ op 13 november aanstaande een kennis- en netwerkevent in het Miele Experience Center in Vianen met als thema INSPIREREND ONDERNEMERSCHAP. Ook tijdens dit congres zullen diverse experts hun visie en tips met de deelnemers delen. Een kleine week later op 19 november vindt Experts in Business plaats in de nieuwe studio’s van L’Oréal in Hoofddorp. Het thema is SUCCESVOL POSITIONEREN. Daar zullen een viertal experts op dit gebied hun kennis delen over dit belangrijke thema.

Mijn stelling is ‘Kennis is de enige bron die nooit opdroogt’. Het is belangrijk om te blijven ontwikkelen door je te verrijken met kennis. Hopelijk zien wij elkaar op een van deze congressen.

Informatie en inschrijven: https://www.esthe.online/events/esthe-kennis-event/http://www.business-factory.nl/succesvol-positioneren/

 

Richard Koffijberg

www.business-factory.nl